台北市 / 曹維升 蘇耘寬 報道
科技業年薪百萬元,很多人都很羨慕。按照輝達員工泄漏,內部工程師分7到8級,底薪從約432萬台幣,到跨越554萬都有,但想要賺得飽飽的,得先經由層層關卡的面試,GPU研發工程師默示,光是面試最少有6關,乃至可能會被要求設法解決技術問題,來視察應徵者適不適任。
大面積的植栽造景,還有隨處可見的公共座位區,環繞一間間的實行室,輝達在美國矽谷的總部,還設有卡拉OK讓員工放鬆,但想+1當員工得經由層層關卡,別看黃仁勳在公共場所,老是笑臉迎人。
憑據內部員工泄漏面試,應徵者在履歷審核後是手藝面談,緊接著還有3到4輪德律風面試,每個部分流程都分歧,還可能現場出功課,要求作答解決某項技術問題,而光是面試最少就有6關,從司理面試到各部門面試,平均要1到2個月時候。加長套
知識力科技執行長曲建仲博士說:「履歷表是我們(求職者)本身寫的,它其實不可以或許客觀公平地評量出,我(求職者)現實的能力,透過好幾輪的面試可讓公司,現實評量出這個求職者的能力。」
員工泄漏,每年現實登科人數大約是200分之1,根據學歷和經驗分為7到8級,底薪從約432萬元台幣到跨越554萬元,而憑據公然資訊,求職者給輝達的面試難度評3.2分,一般跨越3分就表示有難度,因此也被視為,跟Google等大企業,並列入職門坎高的大型科技公司。
舉例來說,Google也力拚對應徵者做360度的評估,一關關挑選,後續還有超過3次的面試,常識力科技執行長曲建仲博士說:「(重求職者)解決問題的能力是第一,第二個就是要有創造力,再來就是要有積極的態度,最後(要有)跨領域的知識。」科技產業競爭劇烈,列強巨頭,砸重金也設基層層關卡,爭搶全球頂尖人材。
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